实施“人才工程”,这家单位处处实招……

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  • 来源:福建农林大学教务管理系统_潍坊学院教务处_哈尔滨工程大学教务处
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标题:实施“人才工程”,这家单位处处实招……

为贯彻徐矿集团第八次党代会精神,推进“人才工程”落地,夏阔坦矿业公司创新人才培养举措,营造人才辈出环境,致力于打造一支品牌人才队伍。

该公司全面加强人才建设,采取外部引进与内部培养相结合的办法,着力抓好干部队伍、专业技术队伍和技能职工队伍建设,为企业实现高质量发展提供人才支撑。

“两学一提高”素质提升工程

配齐设施 优化职工成才环境

强化硬件设施建设,建立了占地200余平方米,可同时容纳100人进行培训学习的电教室;打造创新工作室,建立了实训基地,为职工提供更直观、更清楚、更安全的学习观摩和现场教学条件;强化软件建设,建立健全安全生产教育培训档案,从业人员安全培训档案实行“一人一档、一期一档”,定期更新,不断提升培训管理水平。

完善机制 滋养“工匠”成长“土壤”

创新人才培养、选拔、考评、任用、激励机制,推行了后备人才“一推双考”制度,努力营造尊重人才、培养人才、善用人才的良好氛围。畅通各类人才成长通道,定期举办写作能力竞赛等活动,选拔有能力的优秀人才。

实施校企合作战略,实施大学毕业生引进学历补贴政策,深入开展学历提升活动,先后与新疆石河子大学、塔里木大学、新疆工程学院等大专院校进行战略合作,采取请进来、送出去等方式对职工进行轮训。

方法灵活 搭建素质提升新平台

该公司深入开展“两学一提高”活动,推行“理论+实践”的培训模式,分专业常态化开展各专业工种培训,促进职工业务理论素质提升。采取以师带徒、脱产轮训、岗位练兵、技术比武、现场教学和案例分析等手段,促进职工学绝活、练绝技、亮绝招、修品行、提素质。发扬“逢先必争、逢冠必夺”的精神,认真组织本公司技能大赛,积极参加集团技能大赛,提升了职工技能。

文/图| 徐海涛

微信编辑|赵清 返回,查看更多

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